1) перечень сведений и информации у каждой организации(фирм) свой, который определяет руководитель компании –

2) секретной информацией например является технология производства и стратегия на рынке;

3) при этом есть сведения, которые не могут быть закрыты, перечень, которых указан в Постановлении Правительства РСФСР № 35 от 5 декабря 1991 г., ст. 5 ЗКТ – нельзя скрывать учредительные документы, данные лицензий, документы о платежеспособности, отчетность;

4) фирма должна обеспечить меры по сохранности коммерческой тайны, следуя букве закона; в ином случае весьма проблематично вообще привлечь сотрудника к ответственности за ее разглашение, поскольку ни правоохранительные органы. ни суд не поддержат компанию,  сославшись на нарушение «придуманных компанией правил внутреннего распорядка , политики и прочего бреда», которые не являются законом, страшно представить, что было бы с уволившимися из компаний людьми,
если бы их преследовали на основании их порядка, а не законодательства РФ, которое в России законодательной власть ГД, Совет Федерации, Президент, Председатель Верховного Суда для судов в виде Постановлений Пленумов, которые
обязательны для судов, также как и приказы Министра МВД для полиции; Генпрокурора для прокуратуры; Председателя для Следственного Комитета РФ и в этом списке нет форм, компаний, ЗАО, ОАО, ООО и прочих, но есть вышеназванными
учреждениями закон об их деятельности, которая не может противоречить уголовному, гражданскому, административному законодательству;

5) компания должна четко прописать состав и объем охраняемых сведений, указать перечень сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, определить порядок грифа – «коммерческая тайна», либо «секретная информация», процедуру его снятия; порядок учета хранения документов, иных носителей информации, с указанием; указать систему контроля, хранения и применения мер дисциплинарного или материального воздействия на работников, распространивших коммерческую тайну; в графе "ТК"– в качестве особых условий со ссылкой на закон, либо коммерческую тайну под указанным грифом»;

6) В соответствии с подпунктом 1 и п. 2 ст. 11 ЗКТ, 57 ТК руководитель компании обязан и должен ознакомить сотрудника с информацией, составляющей коммерческую тайну и ответственность за ее разглашение,  и обязательства сотрудника при увольнении вернуть все, имеющиеся у него материальные носители, документы, содержащие секретные сведения – пп 5, п. 3 ст 11 ЗКТ и не разглашает секретную или конфиденциальную информацию  в течение 3 лет – п.п. 3 п. 3 ст. 11 ФЗ;

7)Увы, обязательства сотрудника, указанного в п. 3.2.6.  «не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Общества» для смысла «Закона о коммерческой тайне» не достаточно, это всего лишь говорит о том, догадайся сотрудник сам об информации, содержащей коммерческую тайну Общества, но, чтобы ты уволившись о нас не сказал, сообщил, написал, распространил, Общество будет расценивать как шпионство - бред бредовее которого нет;

8) На основании ст 228 ТК компания не сможет взыскать с сотрудника компания вправе взыскать реальные расходы, ущерб и упущенную выгоду, предусмотренные п. 2 ст. 139, п. 2 ст. 15 ГПК РФ, в данном случае единственное на что может рассчитывать общество, это претендовать на возмещение стоимости бумаги, флешки, диска, компа, если сотрудник их невернет. В такой ситуации сумма ущерба признается внереализационным доходом – п. 8 ПБУ 9/99 «Доходы организации», п. 3 ст. 250 НК РФ, и то только в том случае, если сотрудник, распространивший секретную "инфу", оплатит ущерб добровольно, либо к этому его обяжет судебный пристав на основании судебного решения; если сотрудник раскрыл секретную инфу из-за
обстоятельств крайней необходимости, то и вообще не должен ничего возмещать;

9) при соблюдении вышеуказанного пункта 6 компания может взыскать и получить возмещение убытков через суд, если 3х летний срок не истек – п. 1 ст. 15 ГК, п.4 ст. 11 ЗКТ, пп 6 ст. 81 ТК, если работник обратиться со встречным иском обязать руководство компании представить сведения, являющиеся коммерческой тайной согласно п. 3 ст. 43 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 «О применении судами ТК РФ»;

10)В случае , когда отсутствует письменное подтверждение того, что работник был ознакомлен с перечнем конфиденциальных  сведений и ответственностью за их разглашение, либо распространение, компания должна доказать, что "уволенный" знал об этом, либо должен был знать. Подтверждением может служить к примеру гриф «коммерческая тайна» или «секретная информация» - за распространение которой также предусмотрена ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ, по ч. 2 ст. 183 УК и Закона и коммерческой тайне - ЗКТ. ГЛАВНАЯ