1. Каждый человек россиянин или иностранец так или иначе состоящий в трудовых договорных (ТД - ст. 77 ТК) отношениях с определенным работодателем - учреждением или организацией. В связи с этим иногда возникают конфликтные ситуации, которые мирным путем не удается разрешить, поскольку богатая компания, на взирая на Вашу выслугу, поощрения и благодарности, вынуждает Вас написать заявление по собственному желанию. Для этого предпринимаются всякого рода попытки изолировать сотрудника от коллектива, либо предпринимаются иные формы, чтобы Вас вынудить уйти навсегда в добровольном порядке, неизвестно куда. Так вот, мы стараемся разрешивать, такого рода ситуации, не доводя их до судебных тяжб и разбирательств. Однозначно, никому из нас не хочется терять свой постоянный источник дохода, поскольку мы ежемесячно на него рассчитываем, чтобы содержать себя, своих детей и близких. Мы приводим перечень полезных рекомендаций:
Относительно выполнения работы и расторжения (ТД)-(запрещается при нахождении в отпусках)
В силу ст. 60-72 ТК РФ – работодатель не вправе требовать или поручать работу, необусловленную – не предусмотренную ТД, касается и отработки в том числе. При переводе в другое рабочее место: - как на постоянное или иное место без Вашего согласия нельзя – ч.2 ст. 72, ст.
57 (допускается временно -в случае,
предусмотренном ст. 74 ТК, действующей ч. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 от 1930 г. с изм. от 1956 г. Согласно ст. 56 ТК
работодатель обязан представить доказательства в суде, что перевод явился
следствием изменения в организации трудового распорядка или изменения производства, технике и
технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их
аттестации, структурной организации производства, что не ухудшало положение
работника по сравнении, с условиями коллективного договора-соглашения, при
отсутствии этих условий перевод не может быть признан законным п. 3 ст. 77, ст.
80 ТК; все конфликтные ситуации мировой суд, за исключением исков о восстановлении и
признании забастовки недействительной, даже при
вынуждении и наличии добровольных согласий об уходе (которое можно отозвать до истечения двухнедельного срока), рассматривает
районный суд и наличие их, не препятствует для того, чтоб работнику быть восстановленным, если он докажет, он был вынужден – согласно п. 1 ч.1 ст. 22 ГПК, ст. 382, 391 ТК, ст. 46, п. 4 ст. 80, ч. 2 ст. 12, ст. 64, ч. 6 ст. 80, ст. 46
Конституции РФ. Например: Если Вас при расторжении (ТД) по соглашению сторон намеренно вынуждают подписывать "конфиденциальное соглашение о неразглашении коммерческой тайны", то это эти действия неправомерны при трудовом увольнении. ГЛАВНАЯ
|
